大话OA
日期：2014-01-16 标签： 来源：伟峰科技
浏览次数:
说起什么是OA大部分人就会拿出百度里面的答案，长篇大论，侃侃而谈，但是对于真正选OA来说，百度的答案看了后越发的迷茫，卡耐基说过，要有效果，从对方熟悉的东西讲起，下面我们从大家熟悉的东西讲起，什么是OA
1，OA是一个“超级QQ群”，不仅能更加方便的查找任何发生的与工作有关的沟通记录，而且能够按照事情的多维的来搜索，查找一件事情与多人讨论的记录，OA的事事留痕。
2，OA一个“无敌邮件”，不仅仅是实现信息资料等事务的基本的收发，传递等，还能轻松追踪，一件事情通过如果邮件转发多次，要逐个问人，才知道这件事情转到哪里，oa的工作流就能够让工作变得好跟踪。
3，OA是“全民管理过程ERP”，用过erp的人都知道，erp呈现出的是结果性的东西，整个系统注重数据的运算，紧贴财务供应链的部门，oa侧重工作过程管控，是协同办公平台，流程相比erp更加灵活，群众基础也更为广泛，oa的数据报表功能没有erp那么强
4，OA是“销售服务式CRM”，传统CRM管理中，销售人员将客户信息录入系统，强化销售报价合同等销售过程管控，但是为客户提供的服务，及围绕客户的项目进度，资料以及涉及到其他部门和人员，则需要在crm之外去协调跟进，在OA系统中，不仅仅除了客户销售阶段，围绕客户的所有服务协调工作都在一个系统中做，相关记录查找方便，对客户服务可以做到信息一体化。
5，OA是“动态HR系统”传统的hr软件就是不停更新人事档案卡，数据维护量大，无法保证数据实时更新，人事仍然在数着那些纸面的请假单，用excel表算着工资、绩效，OA中录入的这些人事档案信息，信息维护由员工自己完成，请假等考勤类业务员工可自行在系统起草，设置相关的工作代理，领导在系统中审，系统自动汇总统计，保证算工资绩效的准确性，系统还提供绩效考核，支持各种模式考核，主管领导点击开对应的人员档案，还可查到对应的工作行为记录，工作成果等，数据实时动态更新。
总而言之，企业很多问题都是因为责任不清、信息不对称所导致的。oa就是事事留痕，提升监督力，确保执行力，责任清晰，消灭信息不对称。
作者：OA办公系统@伟峰科技 修订1.1 2011-11-09
本文伟峰科技版权所有，未经批准转载必究。
