1)可做到人员和工资分开管理,在“工资构成”中设置工资级别与工资数据的关联,在“工资级别人员对照”中设置人员与工资级别的数据关联,从而达到提高工资保密性的需求。
2)实现正常考勤无需考勤数据,系统直接算全勤的功能,只需导入考勤异常的数据,大量减少了考勤数据的统计
3)多个工资方案并存,可同时计算所有人工资,也可单独计算某一个人工资
4)每个方案的工资,除了本人可看外,还可以设定相应权限,指定某些人可以查看
5)能够快速的处理每个月异常需要发放的工资,只需在“实际发放年月”中标记为在哪个月发放,到了标记的月份,统计发放工资时,系统会自动统计该条数据;如果是提前发放了工资,只需在“是否提前发放中”标记为“已发放”,当到了正常发放工资时,系统将不再统计已发放的工资数据
6)能够快速的查找某个工资数据的来源和计算公式。图中红色字体为来源数据;黑色加粗字体为有公式计算的工资项;黑色字体为系统中原有工资项数据
7)能够快速的统计所需月份的工资数据报表
8)能够快速的统计某个月异常员工的工资状况
9)计算出的工资数据,只需填写月份就能把对应月份的工资数据报表提交给领导审批,并且在同一个页面上能够汇报本月有特殊情况的员工工资状况
10)工资审核数据提交之后,工资结果中的工资数据将不能再修改和删除
工资计算组是必须模块,其他模块完全由用户根据企业需要而建立的diy模块。
伟峰工资系统取代传统的Excel计算工资方式,使工资计算简单、快捷、准确、全面。
只要在系统中存在的数据,都可以引用来做工资的基础数据,实现事事入绩效、绩效入工资的效果。
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